Когда можно уволиться без двухнедельной отработки
Вопрос: Когда можно уволиться без двухнедельной отработки?
Ответ: Как такового понятия «отработка» в законе нет.
Вместе с тем по общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель. Именно этот срок многие называют отработкой.
Однако предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления:
- зачисление абитуриента в образовательную организацию;
- призыв работника на военную службу;
- выход работника на пенсию;
- работодатель задерживает зарплату (более месяца), выплату отпускных (более чем на три дня);
- матери, имеющие малолетних детей, родители детей-инвалидов и беременные;
- по соглашению между работником и работодателем.
Сотрудник на испытательном сроке или работающий по срочному трудовому договору (сроком на два месяца), может уволиться по собственному желанию, подав заявление не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
Согласно закону, период уведомления исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после подачи заявления.
Выходные дни, период временной нетрудоспособности, отпуск работника — входят в этот период.