Срочный трудовой договор - мифы и правда

МИФ
Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.

ПРАВДА
Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет.

МИФ
Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ.

ПРАВДА
С учетом характера работы и условий ее выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор.

Также, срочный трудовой договор заключается:

• для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
• и др.

МИФ
Срочный трудовой договор можно продлить.

ПРАВДА
По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.

Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, если:

• работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача;
• педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава;
• спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода.
• и др.

МИФ
При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается.

• заработная плата за отработанное время,
• компенсация за неиспользованный отпуск,
• иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Федеральная служба по труду и занятости