За что могут лишить премии
Бывают случаи когда работодатель депремирует работника. Законно ли это?
В каких случаях работодатель может лишить премии своих работников.
Из чего состоит зарплата работника:
1. Оклад (должностной оклад) и тарифная ставка.
2. Компенсационные выплаты:
— за работу в особых климатических условиях;
— за работу с вредными или опасными условиями труда;
— за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
— и т. д.
3. Стимулирующие выплаты:
— доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т. п.);
— премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т. п.).
За что могут лишить премии?
Основания для лишения премии трудовым законодательством не установлены.
Вместе с тем, работодатель в своем локальном нормативном акте может предусмотреть следующие основания:
— наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
— наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);
— увольнение в период премирования;
— не полностью отработанный период премирования.
Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия – это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то работодатель не в праве лишить его такой премии. (ч. 2 ст. 22 ТК РФ)
Можно ли лишить работника премии в качестве дисциплинарного взыскания?
Нельзя. Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен.