Через какое время после увольнения можно восстановиться на работе
Вопрос: Через какое время после увольнения можно восстановиться на работе?
Ответ: Если вы уволились по собственному желанию, запрета на возвращение к прежнему работодателю нет — специальные сроки для этого также не установлены.
Если ваша должность вакантна, работодатель вправе снова принять вас на работу. В этом случае происходит не восстановление, а оформление трудовых отношений заново (на общих условиях для соискателей на должность).
Нужно учитывать, что в любое время до конца последнего рабочего дня работник может подать заявление на отзыв своего заявления об увольнении (даже при уже совершенном расчете и ознакомлении с приказом об увольнении). Нельзя отозвать заявление только в случае, если на место увольняющегося работника уже приглашен в порядке перевода другой работник, который уже уволился у прежнего работодателя (на основании п.5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю).
Если восстановление на работе происходит на основании судебного решения (например, в случае незаконного увольнения/принуждения к увольнению), то восстановление на работе должно произойти не позднее следующего дня после оглашения резолютивной части решения суда (работодатель обязан отменить приказ (распоряжение) об увольнении и допустить работника к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором).