Испытательный срок при приеме на работу - правда и мифы
МИФ
Наличие в трудовом договоре испытательного срока является обязательным условием.
ПРАВДА
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон и должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.
МИФ
Испытание устанавливается в трудовом договоре на любой срок по усмотрению работодателя.
Срок испытания не может превышать:
- шести месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
- двух недель — для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
- трех месяцев — для остальных работников.
МИФ
По усмотрению работодателя срок испытания может быть продлен.
ПРАВДА
Срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок работодатель может только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном.
При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.